Įsivaizduojam scenarijų: tėtis pagaliau sako garsiai – „nu gerai, imu TUOS savo 2 mėnesius su vaiku“. 🧔👶
Mamai tuo metu galvoje: „o tai… ką man dabar daryti – į darbą, į atostogas, ar tiesiog tyliai pasislėpti po pledu?“ 😄
Pabandykim išpainioti šitą rebusą žmogiškai.
Kas tie 2 neperleidžiami tėčio mėnesiai?
Pagal dabar galiojančią tvarką kiekvienas iš tėvų turi po 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius – jų „padovanoti“ kitam negalima. Iš viso šeima gali rinktis išmoką iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn., bet tie 2+2 mėnesiai yra „užrakinti“ konkrečiam asmeniui. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija+1
Svarbus niuansas: tų neperleidžiamų mėnesių abu tėvai vienu metu imti negali – jie skaičiuojasi po vieną žmogų už vieną vaiką. Infolex+1
O ką tai reiškia MAMAI praktiškai?
Kai tėtis išeina į savo 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogas, mama turi kelis realius scenarijus:
🟡 1. Grįžti į darbą
Klasikinis variantas, kurį dažnai aptarinėja mamos forumuose:
- parašai darbdaviui prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą;
- „Sodrai“ pateiki prašymą nutraukti tavo vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, o tėtis pateikia savo prašymą dėl tų 2 neperleidžiamų mėnesių išmokos. „Sodra“+1
Čia įsijungia ir praktiniai pliusai:
💼 grįžti į ritmą, pasimatuoji „darbo smegenis“, o tėtis gauna progą iš tikrųjų pabūti „pagrindinis žmogus su vaiku“, o ne tik savaitgalio animatorius.
🟡 2. Nelabai nori į darbą, bet ir VPA statusas keičiasi
Jeigu darbe yra pakaitinis darbuotojas ir nenori grįžti „pilnai“, kartais darbdaviai sutinka:
- leisti paimti kasmetines atostogas tuo laikotarpiu;
- arba susitarti dėl neapmokamų atostogų (čia jau reikia sąžiningo pokalbio su darbdaviu, nes įstatymas jų automatiškai „nepripaišo“).
Tokiu atveju tėtis formaliai yra tas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, o tu šiek tiek „pakimbi ore“ – formaliai jau nebe VPA, bet ir darbe gal ne iki galo. Todėl labai svarbu pasitikrinti savo statusą „Sodroje“.
O PSD ir sveikatos draudimas – kad neliktum „už borto“
Čia prasideda smulki, bet labai svarbi dalis.
- Nuo pat vaiko gimimo iki 3 metų valstybė sveikatos draudimą (PSD) iš savo lėšų paprastai apmoka vienam iš tėvų – dažniausiai mamai, nebent šeima nusprendžia kitaip ir susitvarko tai dokumentuose. „Sodra“+1
- Jeigu tu grįžti į darbą, PSD už tave apmoka darbdavys, viskas tvarkoje.
- Jeigu nedirbi, negauni išmokos ir formaliai nebe VPA, tuomet būtina pasitikrinti, ar dar esi apdrausta valstybės lėšomis (ar tas „vienas iš tėvų“ vis dar tu, ar jau tėtis). ligoniukasa.lrv.lt+1
Kitaip tariant – kad nebūtų taip, jog visi namie prižiūri vaiką, o PSD – niekas „neprižiūri“. Čia verta bent kartą prisijungti prie „Sodros“ paskyros, arba paskambinti/parašyti ir paklausti, koks tiksliai tavo statusas.
Ar tų 2 mėnesių „privalo būti pačioj pabaigoj“?
Ne. Įstatymas nesako, kad tėčio 2 mėnesiai būtinai turi būti paskutiniai prieš grįžtant į darbą. Tai yra dalis bendro vaiko priežiūros laikotarpio, ir juos galima dėlioti, derinti su kito tėvo atostogomis (tik ne tuo pačiu metu). Infolex+1
Forumuose mamos rašo pačių įvairiausių kombinacijų:
mama iki 1 metų, tada tėtis 2 mėnesiams, tada vėl mama;
arba mama anksčiau grįžta į darbą, tėtis „pasiima“ savo mėnesius, kai vaikui jau arti darželio. tevu-darzelis.lt+1
Svarbiausia – žinoti, kas tą dieną yra ant popieriaus „tas žmogus su vaiku“, ir kas gauna išmoką.
Ir truputis žmogiško humoro pabaigai
Teoriškai visa tai skamba kaip sausas grafikų dėliojimas.
Praktiškai – tai du žmonės, kurie bando išlaviruoti tarp:
„kas uždirbs“,
„kas bus su vaiku“,
„ar liks dienos bent kavos puodeliui ramybėje“.
Tad jei jūsų šeimoje ateina tėčio 2 mėnesių era – tai ne tik biurokratija.
Tai šansas:
- tėčiui pamatyti, kas yra „aš tik trumpam išsinešu vaiką į lauką“, kai praeina trys valandos;
- mamai bent trupinį atgauti save – ar darbe, ar ramiai tvarkantis reikalus, ar tiesiog išgeriant kavą, kuri neatšąla per 4 prabudimus.
Tik nepamirškit:
📝 parašyti darbdaviui,
📩 susitvarkyti su „Sodra“,
🩺 pasitikrinti PSD,
ir 💛 leisti sau pripažinti, kad jūsų šeima šiuos 2 mėnesius daro rimtą „level up“.
