Iedomājamies scenāriju: tētis beidzot skaļi saka – „nu labi, es ņemu TOS savas 2 mēnešus ar bērnu”. 🧔👶
Mammai tajā brīdī prātā: „un ko tad... man tagad darīt – uz darbu, atvaļinājumā, vai vienkārši klusi paslēpties zem segas?” 😄
Pamēģināsim šo mīklu atrisināt cilvēcīgi.
Kas ir tie 2 nenododamie tēta mēneši?
Saskaņā ar spēkā esošo kārtību katram vecākam ir 2 nenododami bērna kopšanas atvaļinājuma mēneši – tos nevar „uzdāvināt” otram. Kopumā ģimene var izvēlēties pabalstu, līdz bērnam aprit 18 vai 24 mēneši, taču tie 2+2 mēneši ir „bloķēti” konkrētai personai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija+1
Svarīga nianse: abus nenododamos mēnešus abi vecāki vienlaikus nevar ņemt – tie tiek skaitīti pa vienam cilvēkam par vienu bērnu. Infolex+1
Un ko tas MĀTEI nozīmē praktiski?
Kad tētis dodas savā 2 mēnešu bērna kopšanas atvaļinājumā, mammai ir vairāki reāli scenāriji:
🟡 1. Atgriezties darbā
Klasisks variants, ko bieži apspriež mammu forumos:
- raksti darba devējam iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu un atgriešanos darbā;
- „Sodrai” iesniedz iesniegumu par bērna kopšanas pabalsta izmaksas pārtraukšanu, un tētis iesniedz savu iesniegumu par šo 2 nenododamo mēnešu pabalstu. „Sodra”+1
Šeit ieslēdzas arī praktiskie plusi:
💼 atgriezties ritmā, izmērīt „darba smadzenes”, un tētis iegūst iespēju patiešām būt „galvenais cilvēks ar bērnu”, nevis tikai nedēļas nogales animators.
🟡 2. Negribas uz darbu, bet arī VPA statuss mainās
Ja darbā ir aizstājējs darbinieks un negribas atgriezties „pilnībā”, dažreiz darba devēji piekrīt:
- ļaut izmantot ikgadējo atvaļinājumu šajā periodā;
- vai vienoties par bezalgas atvaļinājumu (šeit jau nepieciešama godīga saruna ar darba devēju, jo likums tos automātiski „neieraksta”).
Šādā gadījumā tētis formāli ir tas, kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā, bet tu esi nedaudz „gaisā” – formāli vairs ne VPA, bet arī darbā varbūt ne pilnībā. Tāpēc ir ļoti svarīgi pārbaudīt savu statusu „Sodrā”.
Un VSAOI un veselības apdrošināšana – lai nepaliktu „aiz borta”
Šeit sākas sīka, bet ļoti svarīga daļa.
- No bērna dzimšanas līdz 3 gadu vecumam valsts veselības apdrošināšanu (VSAOI) no saviem līdzekļiem parasti apmaksā vienam no vecākiem – visbiežāk mammai, ja vien ģimene neizlemj citādi un to nokārto dokumentos. „Sodra”+1
- Ja tu atgriezies darbā, VSAOI par tevi apmaksā darba devējs, viss ir kārtībā.
- Ja nestrādā, nesaņem pabalstu un formāli vairs neesi VPA, tad obligāti jāpārbauda, vai vēl esi apdrošināta valsts līdzekļiem (vai tas „viens no vecākiem” vēl joprojām esi tu, vai jau tētis). ligoniukasa.lrv.lt+1
Citiem vārdiem sakot – lai nebūtu tā, ka visi mājās pieskata bērnu, bet VSAOI – neviens „nepieskata”. Šeit ir vērts vismaz reizi pieslēgties „Sodras” kontam, vai piezvanīt/uzrakstīt un pajautāt, kāds tieši ir tavs statuss.
Vai tiem 2 mēnešiem „jābūt pašās beigās”?
Nē. Likums nenosaka, ka tēta 2 mēnešiem obligāti jābūt pēdējiem pirms atgriešanās darbā. Tā ir daļa no kopējā bērna kopšanas perioda, un tos var sakārtot, kombinēt ar otra vecāka atvaļinājumu (tikai ne vienlaicīgi). Infolex+1
Forumos mammas raksta visdažādākās kombinācijas:
mamma līdz 1 gada vecumam, tad tētis uz 2 mēnešiem, tad atkal mamma;
vai mamma agrāk atgriežas darbā, tētis „paņem” savus mēnešus, kad bērns jau tuvu bērnudārzam. tevu-darzelis.lt+1
Svarīgākais – zināt, kas tajā dienā ir uz papīra „tas cilvēks ar bērnu”, un kas saņem pabalstu.
Un nedaudz cilvēciska humora nobeigumā
Teorētiski tas viss izklausās kā sausu grafiku kārtošana.
Praktiski – tie ir divi cilvēki, kuri cenšas manevrēt starp:
„kas pelnīs”,
„kas būs ar bērnu”,
„vai paliks dienas vismaz kafijas tasei mierā”.
Tad, ja jūsu ģimenē nāk tēta 2 mēnešu ēra – tā nav tikai birokrātija.
Tā ir iespēja:
- tētim redzēt, kas ir „es tikai uz īsu brīdi izvedu bērnu ārā”, kad paiet trīs stundas;
- mammai vismaz kripatu atgūt sevi – vai darbā, vai mierīgi kārtojot lietas, vai vienkārši dzerot kafiju, kas neatdziest 4 pamošanās laikā.
Tikai neaizmirstiet:
📝 rakstīt darba devējam,
📩 sakārtot ar „Sodru”,
🩺 pārbaudīt VSAOI,
un 💛 atļauties atzīt, ka jūsu ģimene šajos 2 mēnešos veic nopietnu „level up”.
